Scénario concret · Image & marque employeur

D'une image datée à une marque qui attire.

★

Le profil : un cabinet de petite ou moyenne taille, solide et en croissance, qui veut recruter… mais dont l'image en ligne fait « vieux cabinet ».

← Tous les cas concrets
La transformation

Avant → Après.

Avant
  • ✕Image en ligne qui fait « vieux cabinet »
  • ✕Site et logo datés
  • ✕Page carrière inexistante ou tristoune
  • ✕Les bons candidats ne postulent pas
  • ✕Réseaux inexistants ou visuels amateurs
→
Après (~4-6 mois)
  • ✓Identité moderne, à la hauteur du cabinet
  • ✓Site qui inspire confiance au 1er regard
  • ✓Page carrière qui donne envie de postuler
  • ✓Candidatures spontanées en hausse
  • ✓Réseaux actifs, contenus photo/vidéo pro qui incarnent vos valeurs
Ce qu'on met en place

La méthode, étape par étape.

On modernise sans vous dénaturer : une image fidèle à qui vous êtes, en mieux.

Mois 1Diagnostic & perception
  • ✓Audit de votre image actuelle (site, logo, présence, avis)
  • ✓On clarifie votre positionnement, vos valeurs et votre personnalité de marque
Mois 1-2Identité visuelle
  • ✓Logo, charte graphique, couleurs et typographies
  • ✓Des supports cohérents (signatures, documents, réseaux)
Mois 2-3Le site
  • ✓Refonte complète : moderne, rapide, rassurant
  • ✓Une vitrine qui reflète enfin votre vrai niveau
Mois 2-4Marque employeur
  • ✓Page carrière attractive (valeurs, avantages, ambiance)
  • ✓Mise en valeur de l'équipe et du cadre de travail
Mois 2-6Réseaux sociaux & prise de parole
  • ✓Shooting photo & vidéo pro (équipe, locaux, coulisses) pour un contenu qui respire le sérieux et la modernité pro
  • ✓Une prise de parole alignée sur votre positionnement, vos valeurs et votre expérience
  • ✓Publications régulières (LinkedIn en tête, + Instagram selon la cible) qui incarnent et modernisent votre marque
En continuPilotage
  • ✓Suivi de l'attractivité (trafic carrière, candidatures, engagement réseaux)
  • ✓Reporting mensuel clair
Le déclic

« Avant, j'hésitais à envoyer le lien de notre site. Aujourd'hui, ce sont les bons candidats qui nous trouvent. »

Le dirigeant du cabinet · scénario représentatif
En toute transparence

Ce qu'on ne fait pas.

✕

Pas de relooking déconnecté. On ne vous transforme pas en start-up : l'image reste fidèle à qui vous êtes.

✕

Pas de template vu partout. Une identité unique, pas un site copié-collé d'un autre cabinet.

✕

Pas de contenu générique. Votre prise de parole vous ressemble, pas un copier-coller d'agence.

✕

Pas de décisions sans vous. Vous validez chaque étape de votre nouvelle image.

Le résultat

Le point B, concrètement.

Objectifs réalistes visés à horizon ~4-6 mois.

×2
candidatures spontanées reçues
Refonte
identité + site à votre image
8/mois
contenus photo/vidéo qui incarnent le cabinet
↑
attractivité auprès des talents

Et si c'était votre cabinet ?

On part de votre image actuelle et on vous montre, concrètement, comment la hisser au niveau de votre cabinet. Diagnostic offert, sans engagement.

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